何平酝酿了一下,然后开口。
“之前我们在招揽人才时,局限性太大,还是以东北农学院、营城农学院等学院为主。这样招聘的优点很明显,人才质量高。但缺点同样明显,在管理才能、社会经验等方面都很薄弱,要知道我们不仅有技术岗位,还有管理岗位。
在薪资待遇方面比机关单位、国营企业高,但是高的有限,不足以令人心动。在机关单位、国营企业工作的人有的不光是工资,还有社会地位、人脉关系、带给家人们的光荣感。
所以接下来,我打算从这两方面改变,为韩屯招聘大量人才。
第一,把招聘范围从面向高校,改为面向全社会,动用企业的所有资源去宣传我们的招聘信息,让所有符合标准的潜在应聘者都能看到我们的招聘信息。
电视广告、杂志报刊广告、内部推荐、内部竞聘……能用的手段通通用上。
第二,提高人才的待遇。有几项具体的措施,一是给安家费,对于达到一定门槛的高质量人才,给予3000到30000块不等的安家费。二是家属安排工作,不限于是直系亲属,只要是没出五服的亲属,都可以安排在村里企业内部工作,但名额只有一人。
招聘人才可以分为两大类,管理人才和技术人才。管理人才的薪资待遇以企业效益作为考量,实行低底薪+高绩效模式。而技术人才则以研究成果作为考量,实行高底薪+高绩效。
总体上来说技术人才在待遇的分配上是要高一些的。因为对于真正务实的企业来说,科学技术才是企业的第一驱动力。
当然了,这些还是我一些简单的想法,后续需要仔细研究。
这次拿到村委会上来说的主要原因是因为,大规模招聘和大幅度提高人才待遇的花费不小,不仅是新招聘的人才,现在已经进入企业工作的人才,我们也要在待遇上给予补偿,不患寡而患不均嘛。
我个人的想法是,未来一年时间内,企业要拿出至少五百万和二百个家属岗位用于人才招聘。”
何平的话说到这里,众人面色各异,最后忍不住开口道:“何平,二百个家属岗位这事没什么问题,工作给谁干不是干。可五百万是不是太多了点?去年村里分红才分了两千多万,你现在一下子要拿出来相当于村里分红五分之一的资金用来招聘。你可别忘了,按照你的说法这些人如果招来之后,薪资待遇可比以前高了不少,从头到尾村里得花多少钱啊?”
众人的质疑声在何平的意料之内,老队长也同样看着他,大伙都觉得何平的做法略显激进,花钱太多了。
“看来大伙最关心的问题还是掏出去的钱太多了。”何平笑着说道。
众人互相看了看,有些局促,有人解释道:“不是大伙怕花钱,而是大伙觉得
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