明年就要毕业了。”郑楠说道。
“他很爱你吧?”田筱璐看着潘振对郑楠问道。
“恩,我们大学毕业就结婚。”郑楠这个时候一脸幸福地说道:“虽然他家不是很有钱,但是最重要的是他爱我。”
“你们结婚都想好买什么了?”这个时候苏辰雨忽然问道。
“家具和电器了。”潘振回答道:“不过现在这些都挺贵的,特别是家电。”
苏辰雨很感兴趣地问道:“家电很贵么?”
“当然,虽然现在有一家‘苏宁电器’的价格要比国营商场和其他的零售店要便宜,但是还不是我们这些刚刚走上社会的学生可以负担起的。”潘振有些无奈地说道:“而且我家的家境也不是很好。”
“你们也知道苏宁电器?”苏辰雨接起潘振的话头问道。
“当然知道,你不知道现在他们在金陵的生意有多火爆,简直是门庭若市。其他商场都被他们给挤得没有什么生意了。”郑楠赶紧说道。
“听说这家苏宁电器在全国都有什么连锁店,做得很大。他们的服务确实很好,而且还有其他像什么送货到门、售后服务等等优惠。”潘振想了想说道:“我觉得这家公司以后肯定能做大。”
“那你们大学生愿不愿意到这种私营企业上班?”苏辰雨问出了一个心里最想问的问题。
“听说他们的待遇很好,而且发展的空间也很大。如果可能的话,那么我倒是愿意。”潘振想了想之后说道。
“反正我不想去,哪有分配的国营单位和政府机关好。”郑楠则不同意潘振的说法。
听了两人的话,苏辰雨不再说什么,又陷入了沉思之中。毫无疑问,苏辰雨对于最后一个问题很是关心,要知道一家企业的发展靠的是人才,这几乎是众所周知的事情了。
可是,作为一家私营企业在这个时候怎么吸引高素zhì人才,无疑成了一个大问题。
苏宁电器的发展在经历过这一段狂躁期之后,马上进入的就是稳固发展的平稳期,这个时候人才和管理就显现出他的作用了。
对于苏宁电器的高管,苏辰雨已经委托谭佳庚在香港高薪聘请一些专业的管理人才,而且也已经开始在全国公开招聘高级管理人才了。但是一家企业最关键的中层管理干部现在却很薄弱,这相当于人的“腰”的部位如果不强,那么再聪明的大脑也发挥不出能力。
苏辰雨在给苏宁电器制定人才战略时,就确定了内部发掘、内部培养的策略,可是现在的内部可培养人才太少了。
所以,苏辰雨已经决定向东海省人事厅和教育厅请求帮助,他要在明年大学毕业期在东海省范围的高校招聘中层管理人才。
这边苏辰雨正在认真构思苏宁电器的未来,那边田筱璐和郑楠已经像好朋友一般聊开了。
显然,苏辰雨和田
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